- 54 100 – 59 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Budete se věnovat zpracování obchodních nabídek a fakturaci včetně kalkulací cen na základě dodaných podkladů (výkaz výměr aj.), přípravě a vypracování smluvních vztahů (smlouva o dílo, o budoucí smlouvě o dílo aj.) se subdodavateli, vést příslušnou administrativu dle norem ISO a dalších vnitřních předpisů, spolupracovat při přípravě a realizaci dokumentace realizovaných projektů, připravovat podklady pro fakturaci zakázek a podílet se na ostatní činnosti obchodního oddělení. V kontaktu budete s různými institucemi státní i veřejné správy, zpracovávat dokumentaci v souladu s platnou legislativou (zákon o zadávání veřejných zakázek).
Pracovní pozice je vhodná pro uchazeče se SŠ vzděláním elektro, jež by se rád realizoval v oblasti obchodu dle výše uvedené specifikace. Místo je vhodné i pro uchazeče na začátku profesní kariéry s krátkodobou odbornou praxí s obdobným zaměřením.
Pracovat budete v rozpočtovém programu KROS.
nástup do PP: možný ihned, popř. dohodou
mzdová nabídka: dohodou, cca 34 tis. CZK
Při výkonu práce využijete
Zaměstnavatel nabízí
Info o zaměstnavateli
společnost sídlící v Plzni, která podniká v oboru technologické výstavby v oblastech zabezpečovací techniky pro kolejové dráhy, telekomunikací a přenosu dat

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.