- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu specialistů call centra v Hradci Králové hledáme vedoucího!
Baví nás komunikovat s lidmi, pomáhat jim s problémy, které mají a nalézat ta nejefektivnější řešení. Na telefonu jsme jako doma a díky práci na call centru máme přehled o všem novém a známe každý proces v naší firmě. A teď právě hledáme někoho, kdo celé call centrum zastřeší!
Pokud máš zkušenost s vedením týmu lidí, víš co je to koučink a máš za sebou zkušenost s aktivním prodejem zboží a služeb, pak neváhej a pošli nám životopis.
Zkušenosti ze zákaznického servisu či call centra jsou pro nás výhodou, nikoli podmínkou.
Klíčová slova: operátor, call centrum, zákaznický servis, vedoucí, teamleader, manažer, Alza, Alza.cz, prodej, administrativa, sales, kontaktní centrum, zákaznická linka, Hradec, Hradecko, Hradec Králové, Pardubice, Lázně Bohdaneč, Roudnice
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?