- 32 000 – 62 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt telefonicky nebo e-mailem.
Jsme sociální firma. Přes 60% našich zaměstnanců tvoří lidé se zdravotním postižením, lidé dlouhodobě nezaměstnaní nebo sociálně znevýhodnění. Dáváme prostor studentům, maminkám na mateřské dovolené, seniorům apod. Hledáme posilu do svého týmu na pobočku v Tišnově.
Náplní práce je vedení telefonních hovorů. Nejedná se o prodej ale o informační hovory s cílem vyplnit anketu a výsledek zaznamenat do PC. Práce je snadná pro každého, kdo alespoň základně ovládá počítač. Ostatní vás ochotně naučíme.
Nabídneme Vám možnost spolupráce na hlavní, nebo zkrácený pracovní poměr, případně na DPČ/DPP a volba směn je čistě na Vás (např. 5, 6 nebo 8 hodin).
Výhody: Obědy zdarma, masáže, příspěvek na dopravu, sociálně-psychologické poradenství zdarma, občerstvení na pracovišti, motivační soutěže apod.
Kontaktní osoba: Kratochvílová Dana, tel. zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?