- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup dle dohody.
A CO BUDETE DĚLAT?
Možnost vytvořit si vlastní pracovní tým
Motivace a školení pracovníků
Zodpovědnost za plynulý provoz CC
Aktivní pomoc operátorům zákaznické linky
Poskytování zpětné vazby operátorům
Reporting výsledků CC
Podílení se na tvorbě metodiky a nových projektů
CO JE POTŘEBA?
výborné komunikační schopnosti, písemný projev
Praxe v obdobné pozici a zkušenosti s vedením týmu – výhodou
Schopnost motivace pracovníků
Iniciativní přístup, ochotu se učit novým věcem
CO NABÍZÍME?
Příjemné a přátelské prostředí
Zajímavou samostatnou a zodpovědnou práci
Prostor pro vlastní iniciativu i růst
Firemní akce a benefity
Osobní rozvoj a pravidelná odborná školení zdarma
Pouze ranní směna po-pá
Profesionální IT systém
Občasná práce z domova
Sleva na firemní produkty/služby
První kontakt e-mailem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?