- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Mladá, rychle rostoucí společnost z okolí Brna, která vybudovala svoji výrobnu konzerv, značku, logistiku, procesy i vývoj svých produktů během cca 2 let od schválení Unijního prospektu pro růst pro emisi dluhopisů nyní poté, co dosáhla určitého úspěchu a naplnění některých ze stanovených cílů, přechází na financování dalšího růstu (a refinancování) pomocí prodeje vlastních akcií.
Tato forma získání kapitálu má výhodu jak pro emitenta, jelikož tyto zdroje nefigurují v rozvaze coby cizí zdroje a zároveň se dividendy vyplácejí vždy až dle dosaženého zisku, tak i pro investora, který si na rozdíl od dluhopisu nezastropuje možné zhodnocení své investice fixní úrokovou sazbou, ale své úspory může zhodnotit do plné výše růstu hodnoty společnosti.
Pro tento přechod z jednoho způsobu financování na druhý hledáme komunikativního a šikovného kolegu nebo kolegyni se základními znalostmi o investičních nástrojích, který/která bude zpracovávat zájmy investorů přicházející prostřednictvím vyplněného formuláře.
- Kontaktování zájemců o akcie našeo holdingu
- Telefonické vysvětlování, jak to funguje a co to znamená být naším akcionářem
- Upomínání úhrad
- Upomínání zpětného zasílání smluv klientem
- Zadávání objednávek do CRM a urgence jejich realizace
- Kontrola tištěných listinných akcií a odesílání
- Základní přehled o tom, co je akcie, co je dluhopisy a jak to funguje (zbytek naučíme)
- Tah na branku a schopnost jasně a srozumitelně vysvětlit výhody, proč se stát akcionářem
- Schopnost a ochota vřídit 50 telefonátů denně, a to stále v příjemném a komunikativním duchu
- Poctivost a ochota klientovi vše vysvětlit přesně v souladu s realitou
- Možnost podílet se na zajímavém projektu a stát se jeho součástí již na počátku jeho budování
- Práce v příjemném kolektivu v prostředí, které se dynamicky rozrůstá
- Možnost karierního, osobního i platového růstu
- Vynikající platové ohodnocení
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?