- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Mladá, rychle rostoucí společnost z okolí Brna, která vybudovala svoji výrobnu konzerv, značku, logistiku, procesy i vývoj svých produktů během cca 2 let od schválení Unijního prospektu pro růst pro emisi dluhopisů nyní poté, co dosáhla určitého úspěchu a naplnění některých ze stanovených cílů, přechází na financování dalšího růstu (a refinancování) pomocí prodeje vlastních akcií.
Tato forma získání kapitálu má výhodu jak pro emitenta, jelikož tyto zdroje nefigurují v rozvaze coby cizí zdroje a zároveň se dividendy vyplácejí vždy až dle dosaženého zisku, tak i pro investora, který si na rozdíl od dluhopisu nezastropuje možné zhodnocení své investice fixní úrokovou sazbou, ale své úspory může zhodnotit do plné výše růstu hodnoty společnosti.
Pro tento přechod z jednoho způsobu financování na druhý hledáme komunikativního a šikovného kolegu nebo kolegyni se základními znalostmi o investičních nástrojích, který/která bude zpracovávat zájmy investorů přicházející prostřednictvím vyplněného formuláře.
- Kontaktování zájemců o akcie našeo holdingu
- Telefonické vysvětlování, jak to funguje a co to znamená být naším akcionářem
- Upomínání úhrad
- Upomínání zpětného zasílání smluv klientem
- Zadávání objednávek do CRM a urgence jejich realizace
- Kontrola tištěných listinných akcií a odesílání
- Základní přehled o tom, co je akcie, co je dluhopisy a jak to funguje (zbytek naučíme)
- Tah na branku a schopnost jasně a srozumitelně vysvětlit výhody, proč se stát akcionářem
- Schopnost a ochota vřídit 50 telefonátů denně, a to stále v příjemném a komunikativním duchu
- Poctivost a ochota klientovi vše vysvětlit přesně v souladu s realitou
- Možnost podílet se na zajímavém projektu a stát se jeho součástí již na počátku jeho budování
- Práce v příjemném kolektivu v prostředí, které se dynamicky rozrůstá
- Možnost karierního, osobního i platového růstu
- Vynikající platové ohodnocení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.