- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Mladá, rychle rostoucí společnost z okolí Brna, která vybudovala svoji výrobnu konzerv, značku, logistiku, procesy i vývoj svých produktů během cca 2 let od schválení Unijního prospektu pro růst pro emisi dluhopisů nyní poté, co dosáhla určitého úspěchu a naplnění některých ze stanovených cílů, přechází na financování dalšího růstu (a refinancování) pomocí prodeje vlastních akcií.
Tato forma získání kapitálu má výhodu jak pro emitenta, jelikož tyto zdroje nefigurují v rozvaze coby cizí zdroje a zároveň se dividendy vyplácejí vždy až dle dosaženého zisku, tak i pro investora, který si na rozdíl od dluhopisu nezastropuje možné zhodnocení své investice fixní úrokovou sazbou, ale své úspory může zhodnotit do plné výše růstu hodnoty společnosti.
Pro tento přechod z jednoho způsobu financování na druhý hledáme komunikativního a šikovného kolegu nebo kolegyni se základními znalostmi o investičních nástrojích, který/která bude zpracovávat zájmy investorů přicházející prostřednictvím vyplněného formuláře.
- Kontaktování zájemců o akcie našeo holdingu
- Telefonické vysvětlování, jak to funguje a co to znamená být naším akcionářem
- Upomínání úhrad
- Upomínání zpětného zasílání smluv klientem
- Zadávání objednávek do CRM a urgence jejich realizace
- Kontrola tištěných listinných akcií a odesílání
- Základní přehled o tom, co je akcie, co je dluhopisy a jak to funguje (zbytek naučíme)
- Tah na branku a schopnost jasně a srozumitelně vysvětlit výhody, proč se stát akcionářem
- Schopnost a ochota vřídit 50 telefonátů denně, a to stále v příjemném a komunikativním duchu
- Poctivost a ochota klientovi vše vysvětlit přesně v souladu s realitou
- Možnost podílet se na zajímavém projektu a stát se jeho součástí již na počátku jeho budování
- Práce v příjemném kolektivu v prostředí, které se dynamicky rozrůstá
- Možnost karierního, osobního i platového růstu
- Vynikající platové ohodnocení

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.