- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Městská část Praha 3, územně samosprávný celek.
Oznámení o volném pracovním místu
Městská část Praha 3 přijme referenta/referentku odboru občansko správního, oddělení osobních dokladů a evidence obyvatel.
Pracovní poměr na dobu určitou, zástup po dobu RD a NV nejdéle do 31. 8. 2025, platová třída 9 (v rozmezí od 21 710,--Kč do 21 820,--Kč podle započitatelné praxe), v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě; s možností postupného přiznání osobního příplatku dle ustanovení § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Osobní příplatek může být přiznán v rozmezí od 4 000,--Kč do 13 000,--Kč. Nástup dohodou.
Požadované vzdělání: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou.
Požadované znalosti: znalost zákona č. 269/2021 Sb., o občanských průkazech, zákona č. 329/1999 Sb., o cestovních dokladech, zákona č. 133/2000 Sb., o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů, zákona č. 500/2004 Sb., správní řád a zkouška ZOZ na úseku evidence obyvatel a osobních dokladů vítána.
Další požadavky, schopnosti: práce na PC, dobré komunikační schopnosti v písemném i mluveném projevu, pečlivost, učenlivost, samostatnost.
Hlavní náplň práce: výkon agendy na úseku občanských průkazů, cestovních dokladů, evidence obyvatel a rodných čísel.
Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, stravenkový paušál, Ticket Benefits (až 700,--Kč/měsíc), příspěvek na penzijní připojištění (doplňkové penzijní spoření) nebo na životní pojištění, příspěvek na MHD.
Přihláška: profesní životopis a doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání, zasílejte prostřednictvím odpovědního formuláře nejpozději do 5. 9. 2024.
V případě potřeby dalších informací se obraťte na vedoucí odboru občansko správního Mgr. Ivanu Elišku Kučírkovou, zobrazit tel. číslo .
, tel:.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.