Hlavní Inženýr Projektu | Brno

Brno
70.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáte projekty, které mají skutečný dopad?

Pro jednou z největších projektově-manažerských kanceláří v České republice, která se podílí na přípravě a realizaci staveb za stovky milionů korun – od rezidenčních čtvrtí, administrativních budov a obchodních center až po nemocnice a výrobní areály, hledáme hlavního inženýra projektu.

Co bude Vaší náplní práce?

  • Odborné a technické vedení projektů pozemních staveb
  • Koordinace projektového týmu a jednotlivých profesí
  • Komunikace s investory, úřady a externími partnery
  • Kontrola kvality projektové dokumentace a dodržování legislativních požadavků
  • Řízení harmonogramů a dohled nad plněním termínů
  • Aktivní účast na přípravě a realizaci významných stavebních projektů

POŽADAVKY:

  • VŠ vzdělání v oboru pozemní stavby nebo architektura
  • Min. 5 let zkušeností v projektování pozemních staveb
  • Alespoň 2 roky praxe na pozici Hlavního inženýra projektu (HIP), případně chuť si autorizaci získat
  • Znalost AutoCADu, znalost Revitu je výhodou
  • Výbornou orientaci ve stavební legislativě a technických normách
  • Řidičský průkaz skupiny B
  • Schopnost vést tým, komunikovat s klienty a koordinovat externí subdodavatele

BENEFITY:

  • Spolupráci na hlavní pracovní poměr,nebo IČO
  • Bonusový systém
  • Firemní automobil i pro soukromé využití
  • Flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova
  • 7 týdnů dovolené a 3 sick days
  • Pravidelné vzdělávání, odborné kurzy a webináře dle Vašich preferencí
  • Plně hrazenou výuku angličtiny přímo na pracovišti
  • Individuální plán profesního rozvoje
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Příspěvkek na dovolenou
  • Multisport kartu

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.