Požadujeme: SOU/SŠ/VŠ v oboru elektro- Vyhláška 50/1978 Sb. § 5 a vyšší, znalost systémů EPS, CCTV, EZS výhodou; trestní bezúhonnost; samostatnost; pracovitost; loajalita; ŘP sk. B.
Zaměstnanecké výhody: zajímavé finanční ohodnocení; kvartální odměny dle ziskovosti servisu a kvality odvedené práce; příspěvek na stravné po zkušební době; 23/25 dní dovolené po 12/24 měsících; příspěvek na důchodové pojištění po zkušební době; notebook a telefon i pro soukromé využití; služební automobil i pro soukromé využití; výjezdy na servisní zásahy z domova; možný kariérní růst; školení.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky.
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.