- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáte pozici, kde můžete nejen řídit současné procesy, ale také aktivně ovlivnit jejich nastavení a zlepšení? Pro výrobní společnost hledáme zkušeného odborníka, který převezme odpovědnost za oblast dodavatelské kvality, povede menší tým a bude klíčovým kontaktem mezi závodem, centrálou a dodavateli. Role nabízí kombinaci strategického rozvoje i každodenního řešení kvalitativních témat ve výrobě.
Vaší náplní práce bude:
- řízení kompletní oblasti dodavatelské kvality a vedení týmu specialistů
- nastavování a zlepšování procesů reklamací dodavatelů včetně práce v SAP
- koordinace řešení dodavatelských problémů, reklamací a 8D analýz
- řízení procesu PPAP a schvalování nových dílů dle ISO 9001
- rozvoj dodavatelů, jejich hodnocení a spolupráce při dodavatelských auditech
- spolupráce s výrobou, logistikou, technologiemi a centrálou při řešení problémů
- práce s daty, reporting výsledků a prezentace managementu
- nastavování interních pravidel, priorit a efektivního řízení dodavatelské kvality
- zkušenosti v oblasti dodavatelské kvality ve výrobní společnosti
- znalost řízení reklamací, PPAP, 8D a práce s dodavateli
- zkušenost s vedením týmu nebo koordinací práce kolegů
- schopnost rychle se rozhodovat, určovat priority a dotahovat řešení
- analytické myšlení a schopnost pracovat s daty a reportingem
- samostatný a proaktivní přístup, schopnost prosadit potřebná řešení
- znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- odpovědnou pozici s možností výrazně ovlivnit oblast dodavatelské kvality
- prostor pro nastavování procesů a realizaci zlepšení
- kombinaci strategické práce a každodenní operativy
- vedení menšího týmu odborníků
- spolupráci se zahraničními kolegy a odbornými týmy
- odpovídající finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity
- stabilní prostředí výrobní společnosti

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.