- 47 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Královská kanonie premonstrátů na Strahově přijme nového zaměstnance/kyni na
pozici vedoucí investičního oddělení
Královská kanonie premonstrátů na Strahově je významná instituce s dlouhodobou tradicí víry, vzdělanosti a kultury.
Spravuje rozsáhlý areál Strahovského kláštera a pečuje o ochranu a prezentaci ostatních nemovitostí v různých částech naší země. Investiční oddělení kanonie zajišťuje odbornou stavební péči o tyto svěřené nemovitosti a památky.
V případě zájmu zasílejte do 13. 10. 2023 svůj životopis na e-mail přes odpovědní formulář.
Uvítáme i motivační dopis, kde napíšete, proč je pro Vás tato pozice zajímavá, kopii dokladu
o nejvyšším dosaženém vzdělání, čestné prohlášení o bezúhonnosti a souhlas k nakládání s poskytnutými osobními
údaji pro účely tohoto výběrového řízení ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb.
Všechny přihlášky projdeme a s vybranými kandidáty se potkáme u osobního pohovoru.
Vyhrazujeme si právo nevybrat žádného z účastníků výběrového řízení.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.