- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Fakultní nemocnice Brno, Investiční odbor, Investiční oddělení, Jihlavská 20, Brno 625 00 přijme: Referenta /referentku Investičního odděleníPožadavky: SŠ/VŠ – vzdělání technického směru – stavební obor, znalost zákonů, vyhlášek a norem vztahujících se k investiční výstavbě výhodou, autorizace výhodou praxe v oblasti realizace stavebních investic, řízení staveb případně provádění technického dozoru investora, znalost práce na PC – aktivní využívání balíku MS Office – Word, Excel, PowerPoint, znalost prostředí velkého zdravotnického zařízení výhodou, flexibilita, angažovanost a vysoké pracovní nasazení, smysl pro zodpovědnost za svěřený úkol a dotahování věcí do konce, schopnost plánování a organizace práce, chuť a schopnost řídit více projektů najednou, odolnost vůči stresu, ochota se vzdělávat i přinášet podněty ke zlepšování systému, řidičský průkaz sk. B, občanská a morální bezúhonnost, Náplň práce: činnosti spojené s přípravou a realizací stavebních investic, vedení staveb a svěřených projektů z pozice investora až do předání díla, vedení většího počtu lidí v rámci přípravy a realizace investičních projektů, příprava specifikací pro výběrová řízení, součinnost při výběrových řízeních, odborná technická podpora při tvorbě rozpočtů zadavatele, účast na jednáních s dotčenými orgány státní správy a účastníky procesů vedoucích k povolení staveb, stavební dohled při realizaci a dokončování staveb s aktivní účastí na kontrolních dnech, spolupráce s ostatními organizačními složkami FN Brno
Nabízíme: nadstandardní platové ohodnocení, zajímavou a perspektivní práci, možnost profesního růstu, práci u největšího zaměstnavatele ve zdravotnictví v Jihomoravském kraji, celou řadu zaměstnaneckých benefitů v oblasti financí, služeb a volnočasových aktivit,
Nástup: ihned nebo dohodou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.