- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Triangle Recruitment CZ s.r.o. byla založena v roce 2008 a je dceřinou společností firmy Triangle Recruitment Ltd., která vznikla v Anglii v roce 1995.
Jsme mezinárodní personální agentura, která firmám nalezne kvalitní zaměstnance a Vám, kteří nemáte práci, najde nové zaměstnání. Naše společnost Triangle nabízí komplexní personální služby. Hledáte práci, nebo nové zaměstnance? Obraťte se na odborníka, kterým Triangle v personální oblasti určitě je!
Pro stabilní a zajímavou firmu, zabývající se výrobou výfukových systémů, hledáme vhodné kandidáty, kterým není dodavatelská kvalita cizí.
* Zajišťovat kvalitu u dodavatelů;
*vystavovat reklamace na neshodné díly;
*vést reklamační řízení s dodavateli;
*kontrolovatuje a sledovat nápravná opatření od dodavatelů;
*zpracovávat vzorkování dodavatelských dílů;
*vést statistiku dodavatelských reklamací.
*řídit rekvalifikace na komponenty podle zákaznických požadavků
* SŠ/VŠ technického směru, obor zaměřený na jakost výhodou;
* praxe na obdobné pozici v oddělení kvality minimálně 2 roky;
* AJ na komunikativní úrovni, NJ, FJ výhodou;
* zkušenosti s PPAP dokumentací, s vedením 8D reportu;
* znalost FMEA a Kontrolního plánu;
* čtení technické dokumentace;
* organizační schopnosti a dobré komunikační dovednosti.
* stabilní zaměstnání v nadnárodní společnosti
* zajímavou a různorodou práci v přátelském kolektivu
* 5 týdnů dovolené
* Multisport karta
* možnost vzdělávání a kariérního růstu
* Stravování v závodě

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.