- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme příspěvková organizace Královéhradeckého kraje. Pořádáme soutěžní přehlídky, festivaly, fotografické výstavy, vedeme umělecké kurzy pro veřejnost, nabízíme zázemí pro nejrůznější umělecké aktivity, poskytujeme konzultace a odbornou pomoc.
Od roku 2022 koordinujeme v Královéhradeckém kraji aktivity v oblastí kreativního učení. Nová pozice bude součástí projektu Implementace dlouhodobého záměru vzdělávání v Královéhradeckém kraji (IDZ) 2024-2028
Dohlížet na realizaci projektu z hlediska souladu s metodickou dokumentací Operační program Jan Amos Komenský tzv. OP JAK
Úzce komunikovat s projektovým manažerem příjemce (tj. Královéhradecký kraj) a dalšími partnery
Zodpovědnost za dodržování harmonogramu a za plnění cílů a účelu projektu
Provádět průběžný monitoring a předkládá zprávy o realizaci projektu
Dbát na dodržení pravidel publicity Evidovat dokumentaci, korespondenci, archivaci projektu apod.
Koordinovat administraci výběrových řízení a dohlížet na ně
Poskytovat administrativní podporu členům realizačního týmu.
Výborné komunikační a organizační dovednosti
Rychlou orientaci v novém prostředí
Předešlé zkušenosti s projektovým řízením dotačních programů nutné
Požadované dokumenty k přihlášce zaslat do 2.8.2024
• strukturovaný životopis
• motivační dopis
• souhlas se zpracováním osobních údajů podle zákona č. 101/2000 Sb., v platném znění
plat předpoklad 28-35 tis. Kč hrubého dle platné legislativy a uznatelné praxe (tzv. tabulky)
osobní příplatek po zapracování
stravenkový paušál, příspěvek na rekreaci a sportovní a kulturní aktivity
zaměstnanecký tarif a telefon
5 týdnů dovolené, home office, sick days
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?