- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme příspěvková organizace Královéhradeckého kraje. Pořádáme soutěžní přehlídky, festivaly, fotografické výstavy, vedeme umělecké kurzy pro veřejnost, nabízíme zázemí pro nejrůznější umělecké aktivity, poskytujeme konzultace a odbornou pomoc.
Od roku 2022 koordinujeme v Královéhradeckém kraji aktivity v oblastí kreativního učení. Nová pozice bude součástí projektu Implementace dlouhodobého záměru vzdělávání v Královéhradeckém kraji (IDZ) 2024-2028
řízení a realizace klíčových aktivit projektu, tj. koordinace vzdělávání pedagogických pracovníků / koordinace vzdělávacích aktivit pro žáky / síťování v oblasti kreativního učení v celém kraji
komunikace a koordinace aktivit se školami, učiteli, lektory, umělci/kreativci, dalšími partnery
úzká spolupráce a součinnost s projektovým manažerem
příprava kurzů a seminářů, konferencí a pracovních setkání apod.
monitoring, reflexe a evaluace aktivit projektu
plnění indikátorů projektu, jejich prezentace
zajištění plnění harmonogramu projektu
zajištění správné publicity projektu
výborné komunikační a organizační dovednosti
rychlá orientace v novém prostředí
VŠ vzdělání v oboru učitelství / uměnovědných / sociologie a relevantních humanitních oborů výhodou
orientace a praxe v oblasti vzdělávání a znalost kulturního sektoru, znalost KH kraje
schopnost propojovat a budovat partnerství
Požadované dokumenty k přihlášce zaslat do 2.8.2024
• strukturovaný životopis
• motivační dopis
• souhlas se zpracováním osobních údajů podle zákona č. 101/2000 Sb., v platném znění
plat předpoklad 28-35 tis. Kč hrubého dle platné legislativy a uznatelné praxe (tzv. tabulky)
osobní příplatek po zapracování
stravenkový paušál, příspěvek na rekreaci a sportovní a kulturní aktivity
zaměstnanecký tarif a telefon
5 týdnů dovolené, home office, sick days
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.