- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme stabilní výrobní společnost v oblasti potravinářství, která
klade důraz na kvalitu, bezpečnost produktů a kulturu zlepšování.
Naším cílem je vyrábět produkty nejvyšší kvality a neustále posouvat
standardy v oblasti kvality a bezpečnosti potravin.
Hledáme *Technologa kvality a bezpečnosti potravin (Q&FS) *- klíčovou
osobu pro podporu našich výrobních linek, řízení kvality přímo na
shop flooru, vedení HACCP programu a profesionální spolupráci s
výrobními týmy i R&D.
workshopech
📌 /*Vedení kvality ve výrobním value streamu*/
SKT1, APV/Bosch, Chews, Dispensary).
shop flooru.
📌 /*Zajištění QMS a interních auditů*/
kontinuálním zlepšováním.
dodržování.
📌 /*Potravinová bezpečnost a HACCP*/
📌 /*Řízení kvalitativních incidentů*/
rizik a koordinace nápravných opatření.
CAPA.
value stream.
📌 /*Změnové řízení a technická podpora výroby*/
📌 /*Podpora projektů a inovací*/
nebo příbuzný obor.
(výhodou role ve výrobním provozu).
napříč výrobou.
Zašlete nám svůj životopis prostřednictvím odpovědního formuláře a
my se Vám ozveme.
Ozvěte se nám: Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.