- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Bez této zkušenosti prosím na inzerát nereagujte.
Jsme Bohemia Steelmont s.r.o., česká společnost založená v roce 2012. Specializujeme se na montáž ocelových konstrukcí, svařování a instalace technologických celků a automatických regálových systémů po celé EU.
Do týmu hledáme zkušeného montéra nebo šéfmontéra, který má reálnou praxi z montáží ocelových konstrukcí a dokáže samostatně vést tým na zahraničních projektech.
Vedení a koordinace montážního týmu na projektech v EU
Organizace a kontrola montážních prací (ocelové konstrukce)
Odpovědnost za kvalitu, termíny a dodržování BOZP
Práce s technickou dokumentací
Komunikace se zákazníkem
Zaměřování hal a ocelových konstrukcí
Zodpovědnost za hladký průběh montáže
Prokazatelná praxe v montáži ocelových konstrukcí (min. 3 roky)
Zkušenost s vedením týmu (u pozice šéfmontér)
Schopnost číst technickou dokumentaci
Samostatnost a vysoká míra zodpovědnosti
Ochota dlouhodobě cestovat po EU
Řidičský průkaz sk. B
Čistý trestní rejstřík
Kandidáti bez zkušeností s montáží ocelových konstrukcí nebudou do výběrového řízení zařazeni.
Zkušenosti s automatickými regálovými systémy
Znalost cizího jazyka (NJ/AJ)
Svářečský průkaz
Hrubá mzda 100.000 – 180.000 Kč dle zkušeností
5 týdnů dovolené
Služební auto (i k soukromému užití – dle pozice)
Zajištěné a hrazené ubytování v zahraničí
Mobilní telefon a notebook
Pracovní oděv a OOPP
Finanční bonusy a prémie
Stabilní zaměstnání u české firmy s tradicí
Možnost dlouhodobé spolupráce na zahraničních projektech
Přijetí a vyhodnocení životopisu (kontrola praxe v montáži ocelových konstrukcí)
Telefonický rozhovor
Online schůzka (MS Teams)
Osobní setkání a potvrzení spolupráce
Pokud splňujete uvedené požadavky a máte skutečnou zkušenost s montáží ocelových konstrukcí, zašlete svůj životopis přes odpovědní formulář.
Těšíme se na spolupráci.
Tým Bohemia Steelmont s.r.o.
Jan Poslušný

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.