- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Skupina, do které patří provozovatel restaurace, provozuje několik restaurací v Praze a patří mezi stabilní a spolehlivé zaměstnavatele. Možnosti vzdělávání a kariérnímu růstu se meze nekladou. Podporujeme aktivní přístup k práci a chuť se zlepšovat.
Vaříme dobrou českou i mezinárodní kuchyni, máme pěknou klidnou zahrádku a salonek na pořádání různých akcí.
Vedení kuchyně a jejího týmu, sestavování denního i dlouhodobého menu, možnost ovlivnit, na čem si hosté u nás pochutnají. Spolupráce s manažerem směny, s dodavateli, objednávání surovin. Dozor nad provozem kuchyně a vydávanými jídly, práce na PC - systém Septim.
Aktivní a pozitivní přístup k práci, zkušenost na podobné pozici, spolehlivost a dobrou náladu.
Stabilní zaměstnání s možností se dále rozvíjet, finanční bonusy, výplatu přesně na den.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?