- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Místo výkonu práce: Rváčovská 1210, Hlinsko.
NÁPLŇ PRÁCE: budete komplexně řídit výstavbu, opravy a rekonstrukce chladicích věží a chladicích okruhů, přidělovat, koordinovat a kontrolovat pracovní úkoly vlastních i externích zaměstnanců, provádět odborné práce, běžné zámečnické práce, vázání břemen a jiné, provádět servisní činnost technologického zařízení, zastupovat společnost ve styku se zákazníkem.
POŽADAVKY: učební obor technického směru, znalost práce s technickými výkresy, uživatelská znalost práce na PC, řidičský průkaz – skupina B, zodpovědnost, samostatnost, odpovídající pracovní nasazení, ochotu cestovat (ČR i zahraničí). Výhodou je základní komunikace v anglickém jazyce pro domluvu organizačních a montážních prací, zkušenosti s vedením týmu, zkušenosti v oboru montáží, týmovost i individuální přístup k zadání, otevřeně komunikovat nejenom s klienty, ale i s kolegy v týmu.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.