- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s řízením kvality ve výrobní firmě?
Procesy a oblast ISO certifikací, vstupní i výstupní kontrola jsou Váš denní chléb?
Tato pozice je ideální pro zkušeného kvalitáře či šéfa kvality, který chce vést menší kompaktní tým a zaměřit se na důsledné nastavení a udržování vysoké úrovně kvality ve stabilní NONAUTOMOTIVE výrobní společnosti.
Vaší náplní práce bude:
- Plánování, implementace a udržování ISO standardů, podpora recertifikace (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)
- Důsledná kontrola kvality vstupního materiálu – klíčová oblast, na kterou se budete zaměřovat
- Nastavení a optimalizace výstupní kontroly, která je pro firmu zásadní
- Denní sledování ukazatelů jakosti a reporting kvality výroby
- Koordinace interních a externích auditů a spolupráce s týmem na zavádění požadavků zákazníků
- Úzká spolupráce se stávajícím manažerem kvality pro hladké předání role a odpovědností
- SŠ/VŠ vzdělání ideálně technického směru
- Zkušenost s ISO certifikacemi a jejich implementací ve výrobním prostředí
-praxe v oblasti dodavatelské i zákaznické kvality
- Angličtina na komunikativní úrovni, schopnost jednat se zahraničními partnery
- Schopnost vést malý tým
- Praktický a analytický přístup, zaměření na řešení problémů a dodržování norem
- manažerské odměňování
- příležitost stabilní kariéry bez potřeby cestování, s plným zaměřením na jeden závod
- úvodní podporu od stávajícího manažera kvality a možnost dlouhodobého odborného růstu v oboru
- 13. a 14. mzda
- jazykové vzdělávání
- možnosti dalšího odborného a osobního rozvoje
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?