- 30 000 – 36 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s řízením kvality ve výrobní firmě?
Procesy a oblast ISO certifikací, vstupní i výstupní kontrola jsou Váš denní chléb?
Tato pozice je ideální pro zkušeného kvalitáře či šéfa kvality, který chce vést menší kompaktní tým a zaměřit se na důsledné nastavení a udržování vysoké úrovně kvality ve stabilní NONAUTOMOTIVE výrobní společnosti.
Vaší náplní práce bude:
- Plánování, implementace a udržování ISO standardů, podpora recertifikace (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)
- Důsledná kontrola kvality vstupního materiálu – klíčová oblast, na kterou se budete zaměřovat
- Nastavení a optimalizace výstupní kontroly, která je pro firmu zásadní
- Denní sledování ukazatelů jakosti a reporting kvality výroby
- Koordinace interních a externích auditů a spolupráce s týmem na zavádění požadavků zákazníků
- Úzká spolupráce se stávajícím manažerem kvality pro hladké předání role a odpovědností
- SŠ/VŠ vzdělání ideálně technického směru
- Zkušenost s ISO certifikacemi a jejich implementací ve výrobním prostředí
-praxe v oblasti dodavatelské i zákaznické kvality
- Angličtina na komunikativní úrovni, schopnost jednat se zahraničními partnery
- Schopnost vést malý tým
- Praktický a analytický přístup, zaměření na řešení problémů a dodržování norem
- manažerské odměňování
- příležitost stabilní kariéry bez potřeby cestování, s plným zaměřením na jeden závod
- úvodní podporu od stávajícího manažera kvality a možnost dlouhodobého odborného růstu v oboru
- 13. a 14. mzda
- jazykové vzdělávání
- možnosti dalšího odborného a osobního rozvoje

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.