- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Timac Agro je francouzská dceřiná mezinárodní společnost spadající pod skupinu Groupe Roullier s více než 9000 zaměstnanci po celém světě. Zabýváme se dlouhodobě udržitelným zemědělstvím a do naší produktové řady patří především výrobky pro výživu půdy a plodin. Veškeré produkty vznikají interně ve vývojovém centru ve Francii v Bretani, přičemž vlastníme patentované technologie , které nám umožňují nabízet prémiové a jedinečné produkty v této oblasti na trhu. Vizí a misí naší společnosti je dlouhodobě udržitelné zemědělství, nezatěžování půdy, kvalita plodin a tím i prosperita zákazníků. A právě i Vy v této misi budete hrát klíčovou roli.
PRODUKTOVÝ MANAŽER
V rámci Timac Agro Czech pomáháme zlepšovat nutriční kvalitu půdy a plodin skrze námi vyvíjené a vyráběné prémiové produkty, které se dostávají k našim zákazníkům díky týmové spolupráci, ale především díky týmu našich Regionálních obchodních poradců. S tím se i pojí očekávaný kvalitní přístup a servis. A právě i z tohoto důvodu je pro naši společnost role Produktového manažera zásadní. Hledáme člena týmu, který by rád prokombinoval práci převážně v terénu, a uplatnil své praktické zkušenosti z oblasti zemědělství. Pozice je ideální pro člověka se zkušeností na pozici Agronom 2 – 3 roky, nicméně je vhodná i pro kohokoliv kdo se orientuje ve výživě půdy a plodin.
Pokud se více než za počítačem vidítě v terénu, záleží Vám na kvalitě produktů přicházajících do půdy, rádi si organizujte svůj pracovní čas a nevadí Vám časté cestování, přečtěte si ještě více informací níže.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.