- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme marketingová agentura se zaměřením na nábor zaměstnanců a pomáháme firmám s oslovením šikovných uchazečů. Oslovíme každého, od potápěče až po astronauta. A určitě najdeme i ty správné zájemce na souši, kteří stojí nohama pevně na zemi. U nás vždy víte s kým budete pracovat. Pokud Vám chybí nějaké informace, rádi Vám poradíme. Pojďte do toho s námi!
Jsme investičně developerská skupina OAK Group. Investujeme do lukrativních projektů v žádaných lokalitách Prahy a blízkém okolí, kde zúročujeme letité zkušenosti v realizaci nemovitostního developmentu a investic.
Naší výhodou je, že máme veškeré obchodní, finanční a stavební profese zajištěny z vlastních kapacit.
Hlavní náplní Vaší práce bude aktivní vyhledávání obchodních příležitostí a rozvíjení vztahů s klienty. Budete také vést obchodní jednání v milionových obratech.
• Nemovitosti: Budete zodpovědní za prodej a pronájem nemovitostí našim klientům.
• Profesionalita: Budete vytvářet a rozvíjet vztah s našimi klienty a poskytovat jim špičkový klientský servis, na který jsou zvyklí.
• Zkušenosti: Propojením Vašich zkušeností a zkušeností OAK Group, maximalizujete svůj úspěch.
Hledáme zkušeného a ambiciózního Obchodního manažera/ku realit, který využije příležitost se zapojit do nově vznikajícího obchodního oddělení s dlouholetým know-how, o které se rádi rozdělíme a budeme se moci společně podílet na úspěšném businessu.
• Fixní odměna + nadstandartní provize a bonusy
• Služební auto – po splnění obchodních plánů
• MacBook ihned
• Další Apple hračky po splnění obchodních plánů
• Moderní kanceláře v srdci Vinohrad
• Přátelská a otevřená firemní kultura

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.