- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NEMOCNICE ČESKÝ BROD.
Jsme tým profesionálních lidí s cílem pečovat o pacienta, který je centrem našeho zájmu, k jeho maximální spokojenosti. Naši pacienti jsou léčeni a ošetřováni podle aktuálních postupů, které jsou v souladu s etickými normami. Našimi pacienty jsou lidé, kteří již nepotřebují péči na vyšších pracovištích, jako je interna, chirurgie, ortopedie, neurologie atd. K nám jsou odesíláni pro následnou stabilizaci stavu a rekondici pohybové složky. Pomáháme pacientům a jejich rodinám při následném umístění do sociálních pobytových zařízení, pacienty také předáváme do domácí ošetřovatelské péče.
SOCIÁLNÍ PRACOVNICI na lůžka následné péče
• Odbornou způsobilost dle zákona č. 96/2004 Sb.
• VOŠ, VŠ – obor sociálně-zdravotnický pracovník
• Zkušenosti z obdobné pozice
• Samostatnost, spolehlivost, flexibilita
• Odpovědnost
• Mzda až 55 000,- Kč
• Odměny dle obsazenosti lůžek
• Podmínky pro osobní i profesní rozvoj
• Další benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.