Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
Jsme normální firma, s normálními lidmi. Kolegy si mezi sebe nevybíráme podle nabušených životopisů, ale podle toho, co mají v sobě a jaký mají drive.
Přísný dress code nemáme, ale dbáme na to, abychom NN reprezentovali profesionálně. Jsme hodně v terénu, ale vídáme se pravidelně na poradách a společných akcích. Vládne u nás nadšení z práce, ale hlavně dobrá nálada :
• Jednat, komunikovat a starat se o klienty NN
• Naučíme Tě uzavírat obchody osobně i on-line
• Máš k dispozici portfolio moderních produktů
• Pracovat pro nadnárodní společnost
• Moderní software, appky,…jsou naším každodenním nástrojem
• Umíš naslouchat a vyjádřit se
• Jsi ambiciózní a myslíš pozitivně
• Příjemně vystupuješ a komunikuješ
• Chceš pomáhat lidem
• Máš řidičák sk. B
• Jsi majitelem maturitního vysvědčení, ale neboj se, známky na něm neřešíme :-)
Co máš u nás jisté
• Reálnou možnost velmi nadprůměrného výdělku – ovlivníš jen TY
• Flexibilní pracovní dobu – organizování času je na TOBĚ
• Zázemí regionálních poboček s kolektivem, který Tě bude bavit
• Zaučíme Tě na vlastní náklady a budeme Ti oporou
• Zajistíme Tě finančně při rozjezdu v kariéře
• Pravidelně se bavíme na teambuildingu a firemních večírcích
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.