- Brno
- Randstad HR Solutions s.r.o.
-
Benefity:
Volné místo ve firmě XLCZ Nábytek s.r.o.
Pracovní poměr | práce na zkrácený úvazek |
---|---|
Práce vhodná také pro | absolventy |
Lokalita | Brno |
Firma | XLCZ Nábytek s.r.o. |
Kategorie | Marketing, reklama, média a PR, Lidské zdroje a personální management, Copywriter, Marketingový asistent / asistentka, Marketingový specialista / specialistka, Mediální asistent / asistentka, PR specialista / specialistka, HR specialista / specialistka |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Jsme XXXLutz nábytek, síť prodejen nábytku a bytových doplňků XXXLutz a KIKA. Nejsme jen prodejna s nábytkem. Spoluvytváříme zákazníkům domov, prostor k žití. A to je odpovědnost i radost. Chceme, aby byl nákup u nás pohodovým zážitkem jak pro zákazníka, tak pro celý náš tým. Lidé se k nám vrací nejen pro výrobky a servis, ale hlavně pro úsměv a pohodovou atmosféru. Jsme inovativní. Náš sortiment vybíráme tak, abychom zákazníkům dávali nový impuls a neúnavně ho inspirovali aktuálními trendy.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jsi kreativec se zápalem pro tvorbu obsahu, branding a copywriting? Rád/a hledáš nové cesty a nečekáš, že tě po nich někdo povede za ruku? Tvorba employer brandu a péče o něj je kreativní jízda, která ale vyžaduje odpovědnost a preciznost. Můžeš být ostřílený expert nebo nadšený začátečník, důležité je, abys svou práci dělal/a srdcem a zodpovědně. Právě hledáme employer branding specialistu na poloviční úvazek, který budeš moci postupně navyšovat.
CO BUDE CÍLEM TVÉ PRÁCE?
Spokojení zaměstnanci a fungující nábor
CO PRO TO BUDEŠ DĚLAT?
• Podporovat nábor tak, aby se hlásili ti praví uchazeči.
• Budeš úzce spolupracovat s recruiterkou Monikou, která má o náboru detailní přehled.
• Když dostaneš echo, že se na určitou pozici „nehlásí lidi“, zjistíš, co a proč nefunguje a co můžeme jako firma změnit. Odhalíš, co je na práci pozitivního, a to budeš komunikovat navenek. Zvolíš správné kanály, tón a formu tak, aby obsah zasáhl ty správné uchazeče.
• Budeš vždy autentický/á, přikrášlovat se nevyplácí.
• S kolegy z marketingu nebo externí agenturou budeš vymýšlet náborové kampaně nebo plakáty.
• Budeš aktualizovat databázi fotek a videí. Pokud sám/a fotíš, skvělé. Vždy se ale můžeš obrátit na naše osvědčené agentury.
• Psát a ladit texty inzerátů, ve kterých propíšeš DNA firmy a zohledníš lokální podmínky pro danou pozici.
• Möbelix budeš propagovat prostřednictvím různých kanálů: kariérní web, soc. sítě, profily na pracovních portálech a dalších webech, kde se dá prezentovat firemní kultura.
• Je zapotřebí, abys měl/a povědomí o tom, jaké to je, pracovat v Möbelixu. Proto budeš v kontaktu s kolegy na pobočkách. Především oni jsou nositelé značky.
• Usilovat o to, aby se lidé ve firmě cítili co nejlépe. O navýšení platu ani zavedení nového benefitu sám/a bohužel nerozhodneš. Můžeš ale vymýšlet drobné radosti, které kolegům zpříjemní život. Na tobě budou dárky k Vánocům a jiným příležitostem. Možností je spousta a kreativitě se meze nekladou.
• Starat se o onboarding, aktualizovat Manuál pro nováčky a vymýšlet, jak vylepšit uvítací balíčky.
• Snažit se kolegy co nevíce zapojit do vnitřního dění firmy a podporovat naši komunitu zaměstnanců. Budeš spoluvytvářet firemní časopis, spravovat interní FB skupinu i LinkedIN stránku.
CO K TOMU BUDEŠ POTŘEBOVAT?
• Zápal pro věc, empatii a kreativitu: základem je poctivá znalost firemní kultury a umění komunikovat s lidmi. Na starosti budeš mít Möbelix v Čechách a na Slovensku.
• Samostatnost: budeš mít velkou volnost ale zároveň odpovědnost. Co vymyslíš, to realizuješ. Musíš vědět, čeho chceš dosáhnout a jaké prostředky k tomu použít. Cestičku si vyšlapeš sám/a. Pokud jsi samostatný kreativec, v tuto chvíli jistě jásáš.
• V týmu budete tři: ty, recruiterka Monika a šéf personálního rozvoje Jakub. Ten v tobě bude mít specialistu, na kterého se může absolutně spolehnout.
• Výbornou češtinu, jak stylisticky, tak gramaticky. Čeština bude tvůj pracovní nástroj, který jistě miluješ.
• Základní znalost copywritingu.
• Zkušenosti s tvorbou multimediálního obsahu, ne aktivně, ale jako zadavatel.
• Zálibu v sociálních sítích.
• Angličtinu nebo němčinu na komunikativní úrovni: občas budeš v kontaktu s kolegy z Rakouska a Německa.
CO ZA TO ZÍSKÁŠ?
• Krásnou práci, ve které uplatníš kreativního ducha a touhu neustále vymýšlet nové věci.
• Volnou ruku a šéfa, který ti bude vždy oporou.
• Místo ve firmě, která chápe důležitost employer brandingu.
• Pokud jsi začátečník, získáš jedinečnou možnost nasbírat bohaté zkušenosti v oblasti brandingu, personálního marketingu a copywritingu.
• Pokud už zkušenosti máš, své know-how využiješ naplno a dál porosteš.
• Možnost vzdělávat se jak v rámci interního školícího programu, tak díky externím školením a workshopům.
• Fajn kolegy, se kterými se rozhodně nudit nebudeš.
• Neformální a férovou firemní kulturu.
• Jistou práci ve firmě, kterou jen tak něco nepoloží.
• Práci na poloviční úvazek, který můžeš časem navyšovat.
• Kancelář v brněnské pobočce Möbelix naproti Olympii.
• Možnost homeoffice.
• Až 25 dní dovolené.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Ukážeme si, jak psát motivační dopis k životopisu, který zaujme, a pomůže vám k osobnímu setkání u vysněného zaměstnavatele. Jaká má být u motivačního dopisu struktura? Zjistíte, jaký je rozdíl mezi motivačním a průvodním dopisem. Kdy stačí průvodní dopis, kdy musíte napsat dopis motivační?
Ke svému starobnímu důchodu můžete pracovat na plný úvazek i na brigádě. Na co všechno máte nárok, si ukážeme v tomto článku. Připojíme i informace pro ty, kteří mají nárok na invalidní důchod. Po roce práce máte nárok na přepočítání a zvýšení svého starobního důchodu - ukážeme vám, jak na to.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.
Vše, co potřebujete vědět o zkušební době. Co je to zkušební doba, je zkušební doba povinná, jak dlouhá je zkušební doba, může být zkušební doba prodloužena? Co zkušební doba a nemoc, zkušební doba a dovolená, nebo co když otěhotníte? Včetně vzoru výpovědi pro zaměstnance.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Vše, co potřebujete vědět o registraci na úřadě práce - musím se registrovat, kde se registrovat, kdy se registrovat se dozvíte v daném článku. Jak probíhá osobní schůzka a co můžete zařídit online z pohodlí domova. Věděli jste, že již nemusíte na úřad práce v místě vašeho trvalého bydliště, ale stačí ten, který je nejblíže vašemu bydlišti, byť jen přechodnému?
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje