- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Skupina RAVEN, v Slovenské republice, České republice, Maďarsku a Polsku, s 800 zaměstnanci a obratem 300 mil €, patří k nejvýznamnějším prodejcům hutního materiálu v krajinách Višegrádské čtyřky.
Hledáme do pracovního poměru nebo pro externí spolupráci obchodníka ohýbané betonářské oceli pro stavby v lokalitě Praha a okolí.
Mzda v připadě pracovního poměru 40000 - 50000 CZK brutto.
Nástupní bonus až do výše 25000 CZK.
V případě externí spolupráce možnost získání provize, případně předem dohodnuté odměny.
Požadavky na zaměstnance:
Vzdělání:
středoškolské s maturitou
vyšší odborné
bakalářske
vysokoškolské
Znalost AJ výhodou, ne podmínkou.
Vzděláni v oboru:
marketing, obchod, stavebnictví
Počítačové znalosti - uživatel:
Microsoft Excel - pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý
Internet (e-mail, www) - Pokročilý
Požadovaná praxe : zkušenost s prodejem, resp. zpracováním betonářské oceli vítáno
Informace o náboru:
Vaši žádost s připojeným životopisem pečlivě posoudíme a v případě pozitivního výsledku Vás pozveme na osobní schůzku.
Zaměstnanecké výhody, benefity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.