- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personálně poradenská společnost a na českém trhu působíme více než 25 let. Jsme členem skupiny SYNERGIE Group, 5. největší evropské společnosti poskytující personální poradenství a služby od roku 1969. Máme centra v Chebu, Praze, Brně a Bratislavě, kde nabízíme komplexní náborový servis od agenturního zaměstnávání, vyhledávání do kmene, direct search až po executive search.
HLEDÁM OBCHODNÍKA ZE STAVEB, KTERÝ UMÍ PRODAT I TECHNICKÉ ŘEŠENÍ
Hledám obchodního zástupce pro komerční a průmyslové stavby. Někoho, kdo už někdy skutečně prodával řešení, ne jen přeposílal nabídky.
Pokud máš zkušenost s prací pro investory, stavební firmy nebo projektanty, mohly bychom si rozumět.
CO MĚ ZAJÍMÁ JAKO PRVNÍ (A jsou to přesně ty otázky, které rozhodnou, jestli se posuneme dál.)
POKUD NA TYTO OTÁZKY UMÍŠ ODPOVĚDĚT HNED, BEZ PŘEMÝŠLENÍ, PAK JSI TYP ČLOVĚKA, SE KTERÝM CHCI MLUVIT.
JAK BUDE VYPADAT TVOJE PRÁCE Nic přikrášleného, reálně to budeš mít takto:
POKUD TI TO SEDÍ, RÁD PŘIBLÍŽÍM DETAILY.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.