- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Skupina RAVEN, v Slovenské republice, České republice, Maďarsku a Polsku, s 800 zaměstnanci a obratem 300 mil €, patří k nejvýznamnějším prodejcům hutního materiálu v krajinách Višegrádské čtyřky.
Hledáme do pracovního poměru nebo pro externí spolupráci obchodníka ohýbané betonářské oceli pro stavby v lokalitě Praha a okolí.
Mzda v připadě pracovního poměru 40000 - 50000 CZK brutto.
Nástupní bonus až do výše 25000 CZK.
V případě externí spolupráce možnost získání provize, případně předem dohodnuté odměny.
Požadavky na zaměstnance:
Vzdělání:
středoškolské s maturitou
vyšší odborné
bakalářske
vysokoškolské
Znalost AJ výhodou, ne podmínkou.
Vzděláni v oboru:
marketing, obchod, stavebnictví
Počítačové znalosti - uživatel:
Microsoft Excel - pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý
Internet (e-mail, www) - Pokročilý
Požadovaná praxe : zkušenost s prodejem, resp. zpracováním betonářské oceli vítáno
Informace o náboru:
Vaši žádost s připojeným životopisem pečlivě posoudíme a v případě pozitivního výsledku Vás pozveme na osobní schůzku.
Zaměstnanecké výhody, benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.