- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Ahoj všem, kteří vládnou češtinou a klávesnicí! Pro našeho klienta sháníme posilu, která se s námi ponoří do hlubin tvorby obsahu pro online komunikaci a zaměří se především na psaní článků z oblasti financí.
Práce je na hlavní prac. poměr, nebráníme se ale ani dvěma polovičním uchazečům (co se týče úvazku, ne kvalit! :) ).
vyhledával/a vhodná témata, přinášel/a myšlenky, nápady, aktivně utvářel/a obsah komunikace z finanční oblasti (pojištění, hypotéky, spoření apod.) pro širokou veřejnost
Svůj strukturovaný životopis a motivační dopis, prosím, pošli na e-mail přes
Zasláním životopisu nám poskytuješ svá osobní data a tím dáváš souhlas k jejich zpracování a ucho-vání v personální evidenci naší společnosti na dobu do odvolání Tvého souhlasu. Současně tak potvrzuješ, že údaje v zaslaném životopise jsou pravdivé a přesné.
Kontakt:
Entity production, s.r.o.
Ing. Zdenka Motáčková
Lužánecká 4a, Brno.
www.entita.cz
e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.