- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní náplň: psát články do médií a texty newsletterů; vytvářet obsah pro naše sociální sítě (fb, IG, YT, LI) dle publikačního plánu; revidovat stávající texty na našem webu a připravovat další; tvořit multimediální obsah – fotografie, krátká a svižná videa; komunikovat s pacienty.
Hledáme člověka, který: miluje psaní a je schopen poutavě a srozumitelně psát i o ne úplně jednoduchých tématech; ovládá taje češtiny do posledního detailu; hezky fotí a je schopen natočit krátká a výstižná videa; umí přetvářet staré v nové a lepší; má chuť dotahovat věci do konce v té nejlepší možné kvalitě; je pozitivní, kreativní, samostatný a odolný vůči stresu; má prokazatelné zkušenosti s psaním a prací v marketingu.
Výhodou uchazeče je VŠ vzdělání v oblasti marketingu; zkušenost s focením a natáčením videí; základní znalost grafických programů.
Zázemí dynamické a expandující společnosti, které jsou blízké hodnoty jako čestnost, otevřenost, profesionálnost a inovativnost; možnost seberealizace v oblasti marketingu; práce v přátelském kolektivu s hlubším smyslem; možnost dalšího vzdělávání; komfortní pracovní prostředí, vitamíny a ovoce na pracovišti a kvalitní oční péče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.