- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
STROS-Sedlčanské strojírny, a.s. (IČO: 26183595) jsme stabilní česká strojírenská společnost s dlouholetou tradicí. Specializujeme se na výrobu technicky náročných strojírenských produktů a zakládáme si na kvalitě, preciznosti a profesionálním přístupu. Našim zaměstnancům nabízíme jistotu, moderní pracovní prostředí a prostor pro odborný růst.
» Skladování, balení, nakládání a manipulace s díly přijatými na sklad expedice.
» Obsluhování MMV a jeřábů.
» Zázemí prosperující české společnosti s dlouholetou tradicí a jistotou stálého zaměstnání.
» Mnoho benefitů, které zpříjemní jak práci, tak váš osobní život:
» Měsíční odměna za docházku.
» Dotované obědy a kafeterii.
» 2 dny Sick days.
» Věrnostní program a benefitní kartu.
» Neformální pracovní prostředí a přátelský kolektiv.
» Příjemné pracovní podmínky a moderní zázemí.
» 7,5hodinová pracovní doba.
» Možnost nástupu ihned.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.