- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kdo jsme a co děláme? Jsme dynamicky rostoucí obchodně-výrobní společnost s desetiletou historií na trzích střední Evropy. Zaměřujeme se na výrobu nápojů pro nápojové automaty a prodej kávy a kávovarů. Naše firemní kultura je založena na hodnotách kvality, inovace a týmové spolupráce. Hledáme ambiciózní kolegy s potenciálem růstu, kteří nám pomohou dále rozvíjet naši úspěšnou společnost a budou růst s námi.
Koho hledáme? Hledáme komunikativního a cílevědomého člověka, který se bude věnovat budování a udržování vztahů s B2B klienty. Ideální kandidát/ka by měl/a být samostatný/á, kreativní a mít zájem o obchodování. Důležitá je pro nás vaše schopnost aktivně vyhledávat nové obchodní příležitosti a vytvářet dlouhodobé vztahy se zákazníky.
Více informací najdete na https://www.provendia.cz/.
Pracovní doba: Standardní pracovní doba (8:00 - 16:30), pondělí až pátek.
Nezbytné:
Výhodou:
Máte chuť stát se součástí našeho týmu? Pošlete nám svůj životopis a my se vám co nejdříve ozveme s dalším postupem.
Proč vás bude bavit pracovat právě u nás?
Zajímavá práce v inovativní a rostoucí firmě. Přátelské a neformální pracovní prostředí, kde si kolegové navzájem pomáhají. Otevřená a komunikativní firemní kultura, která podporuje týmovou spolupráci.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.