- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chcete mít HR ve svých rukou a skutečný vliv na to, jak firma funguje? Pokud hledáte roli, kde můžete ovlivňovat rozhodování firmy, nastavovat směr a mít oporu shora, jste na správné adrese. Pokud přijdete s lepším řešením, dostanete prostor ho prosadit i realizovat. Hledáme člověka, který chce být slyšet, chce nést odpovědnost a být skutečným partnerem vedení.
Vaší náplní práce bude:
- Nastavovat a rozvíjet personální strategii v úzké spolupráci s CEO, CFO a výrobním ředitelem
- Vést HR tým a zastřešovat kompletní HR agendu (nábor, rozvoj, hodnocení, odměňování, případně mzdovou oblast)
- Posouvat firemní kulturu, podporovat manažery a být jejich partnerem při řešení lidí i výkonu
- Aktivně přicházet s návrhy na zlepšení procesů, efektivity a organizace práce
- Komunikovat se zahraničním vlastníkem v angličtině (pravidelné cally, reporty, projekty)
- Podílet se na mezinárodních projektech
- Hlídat rozpočty, argumentovat návrhy směrem k vedení a hledat vyváženost mezi náklady a rozvojem lidí
Požadujeme:
- Zkušenost z HR ve výrobní společnosti
- Schopnost fungovat jako partner vedení – umět říct svůj názor a stát si za ním
- Přirozenou autoritu, tah na branku a chuť věci skutečně posouvat
- Silnou orientaci na lidi – zájem o jejich rozvoj, motivaci a spolupráci
- Angličtinu na úrovni, která umožní pravidelnou korporátní komunikaci
- Kritické myšlení a schopnost hledat lepší
- Výhodou je znalost mzdové agendy nebo zkušenost s jejím řízením
- 5 týdnů dovolené
- Služební automobil
- Finanční bonusy
- Dotované stravování
- Program Cafeterie
- Firemní školení
- Mobilní telefon, notebook

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.