- 21 100 – 26 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Našim klientem je společnost zaměřená na výrobu okenic a stínící techniky. Jejich produkty zahrnují rolety, žaluzie, markýzy, rolovací okenice a další stínící systémy pro domácnosti, kanceláře a komerční prostory. Pokud hledáte stabilní zaměstnání v renomované společnosti s bohatou tradicí a zároveň máte zájem o rozvoj svých dovedností, pak je toto místo právě pro vás!
Náplň práce:
Řezání rolet: Přesné měření a řezání rolet dle specifikací a požadovaných rozměrů.
Montáž komponentů: Montáž a instalace různých komponentů na řezané rolety v souladu s výrobními postupy a normami.
Kontrola kvality: Pravidelná kontrola kvality během procesu montáže a zajištění dodržování přesných specifikací a standardů.
Dokončení rolet: Příprava a dokončení rolet do finální podoby, včetně instalace mechanismů a dalších součástí dle potřeby.
Spolupráce v týmu: Úzká spolupráce s ostatními členy výrobního týmu pro dosažení stanovených výrobních cílů a zajištění efektivity výrobního procesu.
Práce probíhá na ranní a odpolední směně ve dvou směnném režimu.
Požadujeme:
Pracovní zkušenosti: Minimálně 1-2 roky zkušeností v oboru výroby, montáže nebo podobné pracovní pozice.
Pracovní morálka: Dobrá pracovní etika a spolehlivost v plnění pracovních úkolů.
Manuální zručnost: Schopnost pracovat s různými nástroji a materiály a provádět ruční práci s přesností a pečlivostí.
Práce s PC: Základní znalost práce s počítačem pro záznam a sledování pracovních postupů.
Dlouhodobá pracovní historie: Stabilní pracovní historie s předností zkušeností na podobné pozici.
Ochota učit se: Ochota se neustále učit nové postupy a techniky v rámci výrobního procesu.
Nabízíme:
Atraktivní platové ohodnocení: Mzda ve výši 26 000 Kč s možností dalšího růstu v závislosti na pracovním výkonu.
Stravenkový paušál: Možnost využití stravenkového paušálu pro stravování v pracovní době.
Docházkový bonus: Možnost získání docházkového bonusu za docházku bez absencí.
5 týdnů dovolené: Možnost čerpat 5 týdnů dovolené v průběhu kalendářního roku.
Zálohy každý týden: Možnost získání záloh z platu každý týden pro lepší finanční stabilitu.
Péči koordinátora: Individuální péči a podporu ze strany koordinátora pro řešení pracovních otázek a zajištění pohodlného pracovního prostředí.
Chcete se stát součástí našeho týmu a zažít výjimečné pracovní prostředí, které ocení vaše úsilí a podpoří váš profesní rozvoj? Nečekejte a přidejte se k nám ještě dnes! Volejte ZDARMA zobrazit tel. číslo
Ve snaze eliminovat diskriminaci na základě genderu aktivně vyhledáváme kvalifikované kandidáty bez ohledu na jejich pohlaví a národnost. Z důvodu jazykové úspornosti používáme v inzerátu ženský nebo mužský rod, avšak toto označení zahrnuje všechny genderové identity. Různorodost je pro nás klíčem k úspěchu a inovaci. Přidejte se k nám a buďte součástí této pozitivní změny.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?