- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Našim klientem je společnost zaměřená na výrobu okenic a stínící techniky. Jejich produkty zahrnují rolety, žaluzie, markýzy, rolovací okenice a další stínící systémy pro domácnosti, kanceláře a komerční prostory. Pokud hledáte stabilní zaměstnání v renomované společnosti s bohatou tradicí a zároveň máte zájem o rozvoj svých dovedností, pak je toto místo právě pro vás!
Náplň práce:
Řezání rolet: Přesné měření a řezání rolet dle specifikací a požadovaných rozměrů.
Montáž komponentů: Montáž a instalace různých komponentů na řezané rolety v souladu s výrobními postupy a normami.
Kontrola kvality: Pravidelná kontrola kvality během procesu montáže a zajištění dodržování přesných specifikací a standardů.
Dokončení rolet: Příprava a dokončení rolet do finální podoby, včetně instalace mechanismů a dalších součástí dle potřeby.
Spolupráce v týmu: Úzká spolupráce s ostatními členy výrobního týmu pro dosažení stanovených výrobních cílů a zajištění efektivity výrobního procesu.
Práce probíhá na ranní a odpolední směně ve dvou směnném režimu.
Požadujeme:
Pracovní zkušenosti: Minimálně 1-2 roky zkušeností v oboru výroby, montáže nebo podobné pracovní pozice.
Pracovní morálka: Dobrá pracovní etika a spolehlivost v plnění pracovních úkolů.
Manuální zručnost: Schopnost pracovat s různými nástroji a materiály a provádět ruční práci s přesností a pečlivostí.
Práce s PC: Základní znalost práce s počítačem pro záznam a sledování pracovních postupů.
Dlouhodobá pracovní historie: Stabilní pracovní historie s předností zkušeností na podobné pozici.
Ochota učit se: Ochota se neustále učit nové postupy a techniky v rámci výrobního procesu.
Nabízíme:
Atraktivní platové ohodnocení: Mzda ve výši 26 000 Kč s možností dalšího růstu v závislosti na pracovním výkonu.
Stravenkový paušál: Možnost využití stravenkového paušálu pro stravování v pracovní době.
Docházkový bonus: Možnost získání docházkového bonusu za docházku bez absencí.
5 týdnů dovolené: Možnost čerpat 5 týdnů dovolené v průběhu kalendářního roku.
Zálohy každý týden: Možnost získání záloh z platu každý týden pro lepší finanční stabilitu.
Péči koordinátora: Individuální péči a podporu ze strany koordinátora pro řešení pracovních otázek a zajištění pohodlného pracovního prostředí.
Chcete se stát součástí našeho týmu a zažít výjimečné pracovní prostředí, které ocení vaše úsilí a podpoří váš profesní rozvoj? Nečekejte a přidejte se k nám ještě dnes! Volejte ZDARMA zobrazit tel. číslo
Ve snaze eliminovat diskriminaci na základě genderu aktivně vyhledáváme kvalifikované kandidáty bez ohledu na jejich pohlaví a národnost. Z důvodu jazykové úspornosti používáme v inzerátu ženský nebo mužský rod, avšak toto označení zahrnuje všechny genderové identity. Různorodost je pro nás klíčem k úspěchu a inovaci. Přidejte se k nám a buďte součástí této pozitivní změny.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.