- 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pivní lázně Bernard působí na trhu již více než 12 let a naše čtyři pobočky se nachází v centru Prahy. Jsme rychle rozrůstající se firma s působením i mimo ČR a aktuálně jsme největší Pivní lázně v Praze.
Nyní hledáme nové kolegy do našeho týmu, kteří budou provádět klienty procedurami, zajišťovat hladký chod lázní a recepce. Rádi bychom našli někoho, kdo je přátelský, komunikativní a má chuť se učit novým věcem.
zajištění chodu recepce
základní provoz na pobočce (příprava wellness, úklid, administrativa atd.)
aktivní doplňkový prodej
komunikace s českými i zahraničními klienty
provádění relaxačních masáží
znalost anglického a českého jazyka na komunikativní úrovni
dobré komunikační schopnosti a profesionální vystupování
samostatnost a spolehlivost
ochotu učit se novým věcem
organizační schopnosti
masérský kurz není podmínkou, ovšem je výhodou
plným úvazkům proplácíme fixní měsíční bonus k výplatě
kompletní zaškolení
v případě potřeby, masérský kurz zdarma
práci v mladém a přátelském kolektivu
práce v příjemném prostředí lázní
1x měsíčně možnost využití privátního wellness zdarma
provize z prodaných procedur a doplňkového prodeje
provize z provedených masáží
zaměstnanecké slevy na služby a produkty lázní
částečně dotované stravování v hotelové restauraci

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.