- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme skupina tří firem jménem NEWMAN, která se zabývá dodávkou pracovníků a služeb pro výrobce automobilových dílů. Působíme především v ČR a SR, ale občas i v dalších zemích. Jsme start-up složený především z mladých lidí kolem 30 let, ale rádi oceníme i zkušenosti staršího člověka nebo dravost a nápady úplně mladého.
Jaká bude náplň Vaší práce? Co od Vás očekáváme a co nabízíme?
Hledáme někoho kdo by se mohl stát srdcem naší firmy v naší centrální kanceláři v Praze. Spojku, která bude mít pod palcem náš archiv, naše smlouvy s lidmi, s dodavateli, bude komunikovat s naší účetní kanceláří, připravovat podklady pro mzdy hlídat splatnosti našich faktur a také co nám fakturují naši dodavatelé. Většina našich lidí je totiž rozmístěna na různých místech ČR a SR a pracují přímo u našich zákazníků. Opravdu důležitá pozice.
Tato práce znamená úzkou spolupráci s našimi zaměstnanci a především s naším jednatelem/ředitelem společnosti. Nesmíte se bát telefonovat. Pro jednatele byste zároveň zajišťoval/a co zrovna bude potřeba. Zároveň se toho od něj můžete spoustu naučit.
Během posledních tří měsíců se naše firmy zvětšily asi čtyřnásobně. Máme aktuálně přes 100 zaměstnanců a stále se zvětšujeme. Někdy trochu adrenalin. Stále přijímáme nové pracovníky a tedy stále musíme zavádět nové procesy a přizpůsobovat se. O to víc je třeba nad svou prací přemýšlet, předvídat a být přesný. Nemůže Vás štvát, že něco jeden den bylo nějak a dnes je to jinak.
Hledáme tedy někoho alespoň se SŠ vzděláním s maturitou, který občas zvládne anglicky psanou komunikaci s některými našimi zákazníky, případně občas zavolat a anglicky se zeptat proč není zaplacená faktura. Hledáme člověka, kterému neupadne tužka v půl páté a nevypne si s odchodem z kanceláře telefon. Hledáme člověka, kterému můžeme dát volnost v pracovní době, který ale ví co má dělat a za co je odpovědný a tomu přizpůsobí svůj časový plán.
Potřebujeme někoho kdo bude nadšený z toho, že po něm chceme nové věci, protože se může něco naučit. Chceme člověka, který bude rád, že mu dáme důvěru a svěříme mu odpovědné věci. Chceme někoho, kdo zvládne pracovat v jedné firmě alespoň dva roky a který s ní chce růst. Někoho kdo bude nadšený, že se naučí hromadu věcí z managementu, obchodu, práva a personalistiky. Někoho kdo se nevzdá, když mu něco nejde hned napoprvé. Někdy se dozvíte a uvidíte super věci, velká část práce je ale o emailech, tabulkách a papírech. Musí Vás to bavit.
Máme hezké kancelářské prostory v Dejvicích, ale můžete občas zůstat s prací i doma nebo vyrazit s notebookem do kavárny, tohle bude na Vás. Minimálně pátky takhle fungujeme, pokud zrovna něco nehoří.
Mzdové podmínky si dohodneme osobně. Preferujeme ŽL, ale dohodneme se i na HPP nebo jiné formě. Práce bude asi na 100 až 160 h měsíčně. Je to nová pozice. Uvidíme.
Napište nám proč byste to měl/a být právě Vy. Přiložte k textu Vaše CV a fotografii, případně video. Pokud se nám budete líbit, dáme Vám rychle vědět. Potřebujeme někoho opravdu rychle. Ideálně od 1.12. nebo dříve.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.