- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
PORSENNA ENERGY vybírá spolupracovníky pro oblast:
• Podpora a rozvoj SW produktu pro ISO 50001
Od roku 2004 pomáháme našim klientům hospodařit s energií a připravovat projekty v udržitelné energeticky efektivní výstavbě. Jsme jednou z předních konzultačních firem v oblasti energetického managementu pro města a obce. Pro energetický management jsme vytvořili a dále vyvíjíme jedinečný SW nástroj.
Koho hledáme
• Pro další rozvoj naší společnosti hledáme člena týmu pro řešení administrativní a technické podpory a rozvoje SW nástroje pro města a obce v oblasti energetického managementu.
• Podpora vývoje a správy SW produktu pro energetický management (http://www.e-manazer.cz/) - péče o klienty, řešení jejich požadavků na vývoj
• spolupráce na implementaci energetického managementu v souladu s ČSN EN ISO 50001 v různých typech organizací, zejména v místních samosprávách
• vzdělání minimálně středoškolské s maturitou, ideálně VŠ
• prezentační a komunikační dovednosti, reprezentativní vystupování
• odpovědnost, smysl pro pořádek, pečlivost, flexibilitu, samostatnost, loajalita
• znalost MS Office – Word a Excel minimálně na úrovni pokročilý, výhodou je úroveň expert
• znalost angličtiny pro běžnou komunikaci, zejména písemnou
• předchozí pracovní zkušenost (alespoň krátkodobá)
• ochotu se učit a vzdělávat, pracovat na zvyšování efektivity a zdokonalování pracovních procesů
Výhodou je
• znalosti v oblasti energetického managementu; znalost normy ISO 50001, energetiky, energetických úspor a legislativy v této oblasti
• vzdělání se zaměřením na ekonomiku a administrativu a technický background
• reference od bývalého zaměstnavatele
• znalost dalšího cizího jazyka (AJ/NJ)
• možnost plného i zkráceného pracovního úvazku, práce při studiu
• možnost práce z domova (po zapracování)
• práci v perspektivním a žádaném oboru
• flexibilní pracovní dobu a další benefity Multisport, paušální stravné, občerstvení na pracovišti, možnost penzijního připojištění, možnost firemního mobilního paušálu)
• kompletní zaškolení, podporu v rámci týmu a možnost odborného růstu
• platové podmínky odpovídající požadavkům a schopnostem – konkrétní výše mzdy závisí na zkušenosti, přístupu k práci a na velikosti úvazku
Termín nástupu
• v nejbližším možném termínu či po domluvě
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.