- Plný úvazek

Kdo jsme?
Jsme společnost Brixton Group, s.r.o., působící na trhu od roku 1999. Specializujeme se na rekonstrukce bytů, bytových domů a realizaci developerských projektů. Naším cílem je vytvářet kvalitní a moderní bydlení, na které můžeme být hrdí.
Do našeho týmu hledáme zkušeného stavbyvedoucího, který převezme odpovědnost za řízení našich projektů, od plánování až po jejich úspěšné dokončení. Hledáme člověka, který má rád výzvy, umí vést tým a udržuje vysoký standard práce.
Výhodou:
Co Vám můžeme nabídnout?
Benefity:
Proč u nás pracovat?
Přidejte se k nám!
Zašlete nám svůj životopis na e-mail: nebo nás kontaktujte na telefonním čísle:
📞 zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
Na Váš životopis odpovíme do týdne. Nástup možný po domluvě.
Těšíme se na spolupráci!
Tým Brixton Group, s.r.o.
www.brixtongroup.cz
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?