- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma SpoluWorks Perfecta s.r.o.
zabývající se výrobou velmi komplexních dílů pro hi-tech průmyslová odvětví : letectví, medical, gas&oil, energetika.
Díky špičkové technologii se zaměřujeme primárně na dílce tvarově složité a velmi přesné, z těžko obrobitelných materiálů.
Neustále se snažíme zvyšovat naši výrobní způsobilost a investujeme do nového strojního vybavení, protože jen tak můžeme uspět v dnešním vysoce konkurenční době.
Měření na 3D stroji
Vstupní, mezioperační a výstupní kontrola měřených dílů
Zaznamenávání naměřených hodnot
Zhotovení výstupních protokolů a měření
Práce s PC
Smysl pro detail, pečlivost, samostatnost
Technickou zdatnost
Čtení výkresové dokumentace
Zkušenosti s normou AS 9100:2016 výhodou
Ochota pracovat ve dvousměnném provozu (pondělí-pátek)

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.