- 54 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme největší evropskou cestovní agenturou s působištěm v sedmi zemích. Od roku 2002 jsme
poskytli služby už bezmála dvěma milionům zákazníkům a každoročně získáváme ocenění v
anketách pro cestovní ruch. Neustále se rozšiřujeme, a tak hledáme pomoc v našem HR
segmentu. A to rovnou pravou ruku ředitelky personálního oddělení. Troufnete si?
Co budete řešit:
Řízení HR týmu
Dohled nad dvěma samostatnými HR odděleními (administrativa a recruitment)
Návrhy na zlepšení klíčových aktivit HR oddělení, plnění plánů náborů a
administrativních procesů
Vytváření reportů a statistik, přímá odpovědnost za nábory
Vedeni pohovorů, sledování trendů v oblasti HR
Vedení a inovace interního HR systému
Zajišťování mezd ve spolupráci s účetní
Bez čeho se neobejdete:
Minimálně středoškolské vzdělání
Zkušenost s vedením HR týmu a nábory, ideálně znalost prostředí Call Centra
Analytické myšlení, zdatnost v reportech a tabulkách
Silné logické uvažování, vztah k číslům
Technické zaměření
Na co se můžete spolehnout:
HPP na dobu neurčitou
Vedení HR týmu jedničky na trhu, odpovídající plat
Zkušenosti a rozvoj u nadnárodní společnosti
Neformální a přátelský kolektiv
Benefity: notebook, mobil, Relax Days, stravenky, konference a školení, zvýhodněné
jazykové a vzdělávací kurzy
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?