Popis
Pro našeho významného klienta nadnárodní společnost, která je jedním z předních světových dodavatelů do automobilového průmyslu, hledáme zkušeného kandidáta do role HR managera, který bude ovlivňovat fungování celého HR celku.
- Vést a rozvíjet tým pěti HR kolegů a nastavovat hlavní priority HR agendy.
- Úzce spolupracovat s vedením závodu a manažery při řešení organizačních změn, personálních otázek a každodenních situací.
- Zajišťovat nábor a stabilizaci zaměstnanců od výrobních pozic až po THP.
- Plánovat potřebné personální kapacity a vyhodnocovat data týkající se fluktuace, absence, headcountu a dalších HR ukazatelů.
- Zodpovídat za pracovněprávní oblast a podporovat manažery při řešení náročnějších zaměstnaneckých situací.
- Rozvíjet manažerské kompetence v oblastech vedení lidí, výkonu, motivace a rozvoje zaměstnanců.
- Nastavovat a rozvíjet HR procesy od onboardingu přes vzdělávání a talent management až po odměňování a benefity.
- Podílet se na budování firemní kultury, interní komunikaci a prezentaci společnosti na trhu práce.
- Řídit a koordinovat lokální i mezinárodní HR projekty a spolupracovat s kolegy ze zahraniční centrály.
- Připravovat HR reporting, pracovat s KPI a vyhodnocovat personální data.
Požadujeme
- Disponovat několikaletou zkušeností v oblasti HR a schopností zastřešit širokou škálu personálních témat.
- Orientovat se ve výrobním prostředí, přičemž zkušenost z automotive prostředí bude výhodou.
- Mít velmi dobrou znalost pracovněprávní legislativy a umět ji aplikovat v praxi.
- Zvládat samostatně řešit nábor, zaměstnanecké vztahy a podporu vedoucích pracovníků.
- Pracovat s HR daty, sledovat klíčové ukazatele a personální náklady a využívat je pro rozhodování.
- Mít zkušenost s vedením lidí nebo prokázat schopnost a motivaci převzít vedení HR týmu.
- Komunikovat v anglickém jazyce na úrovni potřebné pro pravidelnou spolupráci se zahraničními kolegy.
- Prosazovat vlastní názory, převzít odpovědnost za svá rozhodnutí a současně hledat praktická a konstruktivní řešení.
Nabízíme
- Možnost převzít významnou HR roli a aktivně ovlivňovat fungování výrobního závodu.
- Zázemí stabilní mezinárodní společnosti s možností spolupráce na mezinárodních HR projektech.
- Prostor pro vlastní iniciativu při nastavování a rozvoji HR procesů.
- 37,5hodinový pracovní týden a pružnou pracovní dobu.
- 5 týdnů dovolené.
- Příspěvek na penzijní spoření nebo DIP.
- Závodní stravování a cafeterii.
- Podporu dalšího vzdělávání a profesního růstu.
- Služební automobil s možností využití i pro soukromé účely.
