- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Informace o pracovním místě
administrativní podpora majitele (filtrování a vyřizování části e-mailové korespondence, sjednávání schůzek, vyplňování administrativních šablon apod.)
pomoc vedení s aktuální agendou
back-office a administrativní činnost
příprava jednoduchých nabídek služeb klientům
služební cesty do zahraničí
vyhledávání informací v interní databázi, webech atp.
péče o návštěvy (vaření kávy, zajištění materiálů atp.)
Požadujeme:
organizační a komunikační schopnosti
časová flexibilita a dobrý time-management
středně pokročilá znalost MS Word, Excel, PowerPoint, google apps. (zjm. kalendář, mail, disk)
proklientský přístup
samostatnost, pečlivost, zodpovědnost, důslednost, trpělivost, vytrvalost
komunikativní znalost AJ/další jazyk výhodou
Nabízíme:
přátelské a kreativní prostředí
dynamicky se rozvíjející start-up firmu
možnost být u tvorby a zavádění procesů organizace
možnost pracovat částečně v kanceláři a částečně z domova
možný karierní růst (manažerská pozice)
Posílejte své odpovědi včetně životopisu s fotografií.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.