- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro zavedenou značku, menší výrobně obchodní společnost, pro postupné plné převzetí menšího výrobního závodu s odpovědností k majiteli – rodinná firma, hledáme ve výhradní spolupráci s majitelem nového vedoucího pro pozici:
MANAŽER – POTRAVINÁŘSKÝ PROVOZ – zástupce majitele
Uvedená pozice převezme postupně zavedený provoz firmy v oblasti pěstitelského pálení. Značka má tradici a ustálený počet odběratelů, pěstitelů. Současně je zájem o další rozvoj firmy, posílení pro obchod.
Pozice nabízí prostor využití zkušeností z oblasti potravinářské výroby. Po aktuálně dokončené modernizaci provozu je navíc kapacita pro další rozšíření výroby, posílení produkce. Odpovědnost budete mít přímo k majiteli. Převezmete jeden ze dvou samostatných provozů, menší výrobně provozní tým.
Nabízíme zázemí značky. Firma má dva samostatné provozy. Stálý odbyt, který má chuť dále rozšířit. Pozice dává prostor pro uplatnění zájmu, odbornosti. Budete skutečně nejen partner majitele, navíc dostanete prostor. Pracoviště optimálně směr Hradecko – Pardubicko. Kvalitní ohodnocení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.