- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Pokud hledáte flexibilní práci, kde budete mít vlastní time-management a budete moct ovlivnit výši svého výdělku, tak jste tu správně! Aktuálně pro našeho klienta hledáme zkušené kolegy na pozici Obchodníka v oblasti financí.
Jako Obchodník budete poskytovat špičkové služby klientům. To obnáší pravidelné schůzky s klienty, hledání nejvhodnějších řešení pro jejich potřeby a budování vztahu a portfolia. Velkou výhodou je, že Vám můžeme pomoct s akvizicí, ale čím lepší budete chtít být a čím více si vydělat, tím více se do toho budete muset pustit sám/a.
Nabízíme Vám flexibilní a dlouhodobě perspektivní pracovní příležitost. Nemáme nastavený žádný časový font, takže bude čistě na Vás, kolik času budete chtít práci věnovat, a od toho se bude také odvíjet výše Vaší finanční odměny. Nejlepší obchodníci si vydělají minimálně 50 000 Kč za měsíc a výše výdělku je neomezena. Spolupráce je možná pouze na IČO.
Pokud chcete mít svou budoucnost a kariéru ve vlastních rukou, tak se budeme těšit na Vaše životopisy.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.