Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Do společnosti našeho klienta, která provozuje prodejny s potravinami v rámci retailového řetězce, hledáme PROJEKTOVÉHO MANAŽERA!
Společnost se připravuje na rozsáhlý růst, pro který plánuje vytvořit základy nahrazením svých dosavadních procesů a systémů špičkovými řešeními jak v hlavní oblasti retailu, tak v back-office. Proto hledáme projektového manažera, který si to vezme na starost a navrhne a implementuje nový provozní model a řešení na podporu zrychleného budoucího růstu.
Hledáme flexibilního kolegu, který za námi bude dojíždět 3x týdně do Tábora a nebude mu vadit jezdit na občasné denní pracovní cesty. Potřebujeme někoho pozitivního, kdo je odolný vůči stresu a chce růst a prosadit se, protože tady mu to bude umožněno.
Těšit se můžete na zajímavou a různorodou práci v expandující společnosti s rodinnou atmosférou, flexibilní pracovní dobu, stravenkový paušál, firemní telefon a notebook a mnoho dalšího.
Pokud už máte zkušenosti se systémovou integrací a projektovým řízením alespoň 3 roky a chcete nám pomoct v expanzi, tak budeme rádi za Vaše CV!
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Sickdays
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Služební auto
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění
Příspěvek na dopravu
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti