- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Tahle pozice není o nekonečných schůzkách a neustálém cestování :)
Hledáme někoho, kdo se chce ponořit do světa špičkové výroby, převzít odpovědnost za významné zákazníky a časem si říct o ještě větší roli! Práce tě zavede k dlouhodobým kontraktům, velkým projektům a partnerům, kteří oceňují kvalitu, ne jen nejnižší cenu.
Nečekej zběsilé obchodní sprinty, tady se hraje maraton – budování vztahů, vyjednávání o cenách, hlídání projektů, které mají hodnotu na roky dopředu. Tvůj základní kámen bude v Jihlavě, kde budeš řídit obchodní strategii a tým, ale sem tam vyrazíš i za klienty nebo na důležité veletrhy v zahraničí.
Co tě čeká?
- Převzetí portfolia zákazníků a péče o dlouhodobé kontrakty
- Vyjednávání o cenách, dodávkách a podmínkách spolupráce
- Strategické řízení nových obchodních příležitostí – trh je malý, ale možnosti velké
- Vedení menšího týmu obchodních referentů (3–4 kolegů), kteří se starají o operativu
- Účast na veletrzích a občasné výjezdy za klienty – žádné nonstop cestování, většina práce je v Jihlavě
- Obchodní zkušenosti – technický/strojírenský směr, musíš umět vyjednávat a dotahovat
- Zkušenosti z výrobní firmy nutností
- Angličtinu na výborné úrovni – většina zákazníků je ze zahraničí, bez AJ min. B2 se neobejdeš
- Schopnost převzít odpovědnost a řídit obchodní vztahy
- Chuť se učit a posouvat – tahle pozice má potenciál růstu
- Motivující Fix + roční bonusy
- Služební auto i pro soukromé účely
- Stabilní pozice s dlouhodobou perspektivou – žádné krátkodobé projekty
- Pružná pracovní doba
- Možnost kariérního posunu
- Férový přístup, žádné korporátní nesmysly
Zní to jako role pro tebe? Dej nám vědět a probereme detaily.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?