- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Tahle pozice není o nekonečných schůzkách a neustálém cestování :)
Hledáme někoho, kdo se chce ponořit do světa špičkové výroby, převzít odpovědnost za významné zákazníky a časem si říct o ještě větší roli! Práce tě zavede k dlouhodobým kontraktům, velkým projektům a partnerům, kteří oceňují kvalitu, ne jen nejnižší cenu.
Nečekej zběsilé obchodní sprinty, tady se hraje maraton – budování vztahů, vyjednávání o cenách, hlídání projektů, které mají hodnotu na roky dopředu. Tvůj základní kámen bude v Jihlavě, kde budeš řídit obchodní strategii a tým, ale sem tam vyrazíš i za klienty nebo na důležité veletrhy v zahraničí.
Co tě čeká?
- Převzetí portfolia zákazníků a péče o dlouhodobé kontrakty
- Vyjednávání o cenách, dodávkách a podmínkách spolupráce
- Strategické řízení nových obchodních příležitostí – trh je malý, ale možnosti velké
- Vedení menšího týmu obchodních referentů (3–4 kolegů), kteří se starají o operativu
- Účast na veletrzích a občasné výjezdy za klienty – žádné nonstop cestování, většina práce je v Jihlavě
- Obchodní zkušenosti – technický/strojírenský směr, musíš umět vyjednávat a dotahovat
- Zkušenosti z výrobní firmy nutností
- Angličtinu na výborné úrovni – většina zákazníků je ze zahraničí, bez AJ min. B2 se neobejdeš
- Schopnost převzít odpovědnost a řídit obchodní vztahy
- Chuť se učit a posouvat – tahle pozice má potenciál růstu
- Motivující Fix + roční bonusy
- Služební auto i pro soukromé účely
- Stabilní pozice s dlouhodobou perspektivou – žádné krátkodobé projekty
- Pružná pracovní doba
- Možnost kariérního posunu
- Férový přístup, žádné korporátní nesmysly
Zní to jako role pro tebe? Dej nám vědět a probereme detaily.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?