- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele:
o odborná kvalifikace pro výkon činností ředitele školy dle §§ 6, 7, 7a, 8 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,
o znalost školské legislativy a problematiky řízení základních škol, mateřských škol,
o organizační a řídící schopnosti – umění stanovit dlouhodobé cíle školy a zajistit jejich realizaci,
o schopnost efektivně komunikovat se zřizovatelem, pedagogy i rodiči,
o schopnost inovovat vzdělávací proces a podporovat moderní metody výuky,
o schopnost práce s motivací zaměstnanců,
o finanční a projektové řízení – orientace ve financování škol a zkušenosti s řízením rozpočtu a získáváním externích zdrojů (např. dotace, projekty EU),
o schopnost řešit krizové situace – umění reagovat na nečekané události a udržet stabilitu školy,
o podpora vzájemné spolupráce MŠ a ZŠ
o plná způsobilost k právním úkonům, resp. plná svéprávnost dle § 3 odst.1 písm. a) zákona o pedagogických pracovnících,
o 4 roky praxe dle § 5 odst. 1 písm. b) zákona č. o pedagogických pracovnících,
o bezúhonnost dle § 3 odst. 1 písm. c) zákona o pedagogických pracovnících,
o zdravotní způsobilost dle § 3 odst. 1 písm. d) zákona o pedagogických pracovnících,
o znalost českého jazyka dle § 3 odst. e) zákona o pedagogických pracovnících, pokud uchazeč získal příslušnou odbornou kvalifikaci v jiném vyučovacím jazyce než českém
K přihlášce přiložte:
o úředně ověřené kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání dle zákona č. 563/2004 Sb. (diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce, resp. Suplement diploma, případně doklady o dalším vzdělání/ maturitní vysvědčení),
o doklad o průběhu zaměstnání, časovém přehledu pedagogické praxe a pracovním zařazení formou čestného prohlášení uchazeče včetně data a podpisu,
o strukturovaný profesní životopis s uvedením kontaktů pro případné ověření referencí včetně data a podpisu,
o koncepci rozvoje školy v rozsahu 4 stran A4 včetně data a podpisu,
o výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců),
o originál, popř. ověřená kopie lékařského potvrzení o způsobilosti k výkonu pracovního místa ředitele (ne starší 3 měsíců),
o písemný souhlas se zpracování osobních údajů pro účely tohoto konkursního řízení ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění
Písemné přihlášky (s uvedením kontaktní adresy, e-mailové adresy a čísla telefonu) včetně požadovaných náležitostí lze zasílat v termínu do 9.5.2025 do 11.00 hod. poštou na adresu Obecní úřad Velké Losiny, Rudé armády 321, 788 15 Velké Losiny nebo doručit osobně na podatelnu obecního úřadu.
Obálku označte slovy: „Konkurs na pracovní místo ředitele Základní školy a mateřské školy Velké Losiny, p.o., Osvobození 350, 788 15 Velké Losiny – neotvírat“. Na obálku je nutno uvést jméno a příjmení uchazeče, včetně adresy trvalého bydliště.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.