- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele:
o odborná kvalifikace pro výkon činností ředitele školy dle §§ 6, 7, 7a, 8 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,
o znalost školské legislativy a problematiky řízení základních škol, mateřských škol,
o organizační a řídící schopnosti – umění stanovit dlouhodobé cíle školy a zajistit jejich realizaci,
o schopnost efektivně komunikovat se zřizovatelem, pedagogy i rodiči,
o schopnost inovovat vzdělávací proces a podporovat moderní metody výuky,
o schopnost práce s motivací zaměstnanců,
o finanční a projektové řízení – orientace ve financování škol a zkušenosti s řízením rozpočtu a získáváním externích zdrojů (např. dotace, projekty EU),
o schopnost řešit krizové situace – umění reagovat na nečekané události a udržet stabilitu školy,
o podpora vzájemné spolupráce MŠ a ZŠ
o plná způsobilost k právním úkonům, resp. plná svéprávnost dle § 3 odst.1 písm. a) zákona o pedagogických pracovnících,
o 4 roky praxe dle § 5 odst. 1 písm. b) zákona č. o pedagogických pracovnících,
o bezúhonnost dle § 3 odst. 1 písm. c) zákona o pedagogických pracovnících,
o zdravotní způsobilost dle § 3 odst. 1 písm. d) zákona o pedagogických pracovnících,
o znalost českého jazyka dle § 3 odst. e) zákona o pedagogických pracovnících, pokud uchazeč získal příslušnou odbornou kvalifikaci v jiném vyučovacím jazyce než českém
K přihlášce přiložte:
o úředně ověřené kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání dle zákona č. 563/2004 Sb. (diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce, resp. Suplement diploma, případně doklady o dalším vzdělání/ maturitní vysvědčení),
o doklad o průběhu zaměstnání, časovém přehledu pedagogické praxe a pracovním zařazení formou čestného prohlášení uchazeče včetně data a podpisu,
o strukturovaný profesní životopis s uvedením kontaktů pro případné ověření referencí včetně data a podpisu,
o koncepci rozvoje školy v rozsahu 4 stran A4 včetně data a podpisu,
o výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců),
o originál, popř. ověřená kopie lékařského potvrzení o způsobilosti k výkonu pracovního místa ředitele (ne starší 3 měsíců),
o písemný souhlas se zpracování osobních údajů pro účely tohoto konkursního řízení ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění
Písemné přihlášky (s uvedením kontaktní adresy, e-mailové adresy a čísla telefonu) včetně požadovaných náležitostí lze zasílat v termínu do 9.5.2025 do 11.00 hod. poštou na adresu Obecní úřad Velké Losiny, Rudé armády 321, 788 15 Velké Losiny nebo doručit osobně na podatelnu obecního úřadu.
Obálku označte slovy: „Konkurs na pracovní místo ředitele Základní školy a mateřské školy Velké Losiny, p.o., Osvobození 350, 788 15 Velké Losiny – neotvírat“. Na obálku je nutno uvést jméno a příjmení uchazeče, včetně adresy trvalého bydliště.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?