- 80 000 Kč
- Plný úvazek

Vyhlášení konkurzního řízení na vedoucí pracovní místo ředitele/ředitelky Mateřské školy, Chrastava, Revoluční 488 – příspěvková organizace
s předpokládaným nástupem k 1. 8. 2024.
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele/ředitelky:
K přihlášce přiložte:
úředně ověřené kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání, tj. vysokoškolský diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce nebo dodatku k diplomu, případně úředně ověřená kopie odkladu o úspěšném ukončení studia dokládající získání odborné kvalifikace pro daný druh školy či školského zařízení (v případě dosažení odborné kvalifikace v jiném, než českém jazyce je nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladu
o vykonání zkoušky z českého jazyka),
doklad o celkovém průběhu zaměstnání potvrzený posledním zaměstnavatelem,
ze kterého je patrný druh vykonávané práce a přesné časové vymezení
lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti pro výkonu činnosti ředitele (ne starší
než 3 měsíce),
strukturovaný životopis,
koncepci rozvoje školy v rozsahu max. 4 strany formátu A 4, včetně čestného prohlášení o autorství zpracované koncepce,
výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší než 3 měsíce).
Konkurzní komise bude posuzovat vhodnost uchazeče pro výkon činnosti ředitele na základě přihlášky, řízeného rozhovoru zaměřeného zejména na pedagogické aspekty práce ředitele školy, pedagogickou koncepci uchazeče, jeho představy o vedení pedagogického sboru, znalosti v oblasti trendů ve výchově a vzdělávání a schopnost koncepční práce v oblasti školství, výchovy a vzdělávání.
Přihlášky lze doručit:
12:00 hodin.
a hodiny uvedené pod písmenem a).
Uzavřenou obálku označte textem: Konkurz – Mateřská škola, Chrastava, Revoluční 488 – příspěvková organizace – Neotvírat.
Případné dotazy: Mgr. Robert Šipula, místostarosta, e-mail přes , zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.