- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

AmRest je nejrychleji rostoucí nezávislou restaurační společností v Evropě. Pracujeme se světoznámými a oblíbenými značkami, které provozujeme v 16ti zemích světa (v Evropě, Rusku, Číně). Je nás více než 30 000, pocházíme z různých zemí, ale stále mluvíme stejným jazykem! To vše díky naší vyjímečné kultuře — věříme, že VŠECHNO JE MOŽNÉ — Wszystko jest Możliwe (Anything is Possible; WJM) a náš příběh je toho důkazem. Chceme být #1 v Evropě a brzy se jím staneme — protože WJM ☺.
Hledáme nové členy do našeho týmu v KFC Králův Dvůr na odpolední a víkendové směny, na pozici pracovník restauračního provozu. Jedná se o přímou komunikaci se zákazníkem- (pokladní), přípravu našich jedinečných produktů-sendvičů- (servis)a přípravu našich neodolatelných kuřata pozice -(kuchař). Nabízíme přátelské pracovní prostředí, motivující platové ohodnocení, slevu 25% do všech našich značek KFC, Burger King, Starbucks, slevu na stravování (50kč menu), stabilní zázemí mezinárodní firmy s propracovaným školícím systémem, kterým Vás provede náš zkušený instruktor, flexibilitu směn dle vašich požadavků, bonusový systém, možnost kariérního růstu až na manažerské pozice. Naše firma je stabilní s velkým růstem a možností osobního i profesního růstu růstu. Vhodné pro absolventy i maminky na mateřské dovolené.
Těšíme se na Váš zájem.
Tým KFC Beroun

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.