Traktorista v rostlinné výrobě s náborovým bonusem 30.000,- Kč

Rostěnice-Zvonovice
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Řidičské oprávnění
Skupina B ,
Skupina C ,
Skupina T
Kontakt
Věra Prokešová, zobrazit tel. číslo

O nás

Objevte nové možnosti v oblasti zemědělství s ROSTĚNICE, a.s.!
Hospodaříme na výměře 10.000 ha půdy, produkujeme vepřové a drůbeží maso, ekologickou energii vyrábíme ve dvou bioplynových stanicích.
Jsme moderní a zodpovědná společnost, která spojuje tradiční zemědělské metody s inovativními IT technologiemi, abychom dosáhli maximálního výkonu a udržitelnosti.
Dceřiná společnost ACHP Slavkov, a.s. se zabývá obchodem a provozuje nákladní dopravu.

Jste fanouškem zemědělské techniky, máte nadšení pro práci v terénu, a nebojíte se nových výzev?
Pokud ano, jste tím pravým kandidátem / kandidátkou pro nás!
BUĎTE TRAKTORISTA / TRAKTORISTKA V ROSTLINNÉ VÝROBĚ A ZÍSKEJTE NÁBOROVÝ BONUS VE VÝŠI 30.000 KČ!

Nové kolegy hledáme na střediska v okrese VYŠKOV - Rostěnice, Slavkov u Brna a Otnice.
 

Vaším úkolem bude:

  • řízení kolových a pásových traktorů CASE a John Deere,
  • obsluha postřikovačů Horsch a Tecnoma,
  • provádění polních a sklizňových prací,
  • údržba a opravy techniky, údržbářské práce na střediscích.  

Nesmí vám chybět:

  • zkušenost na obdobné pozici,
  • chuť podílet se na změnách a rozvoji v oblasti zemědělství,
  • řidičský průkaz sk. B, C a T, 
  • zkušenost s velkými (ideálně pásovými) traktory, postřikovači, secími stroji, překladači a sklízecí technikou.

Výhodou je

  • svářečský průkaz (nebo praktická zkušenost se svařováním),
  • oprávnění na čelní nakladače,
  • oprávnění na motorové vozíky,
  • vazačský a jeřábnický průkaz.

Podmínkou je dojezdová vzdálenost, která umožní reagovat na časová specifika práce v zemědělství. 

Pokud si padneme do oka získáte u nás:

  • práci v inspirativním prostředí moderní zemědělské společnosti, která se nebojí inovovat a investovat do svého týmu,
  • zajímavé mzdové ohodnocení,
  • náborový bonus ve výši 30.000 Kč,
  • dotované stravování,
  • 25 dnů dovolené,
  • možnost využívat firemní rekreační zařízení,
  • příspěvek na penzijní připojištění nebo dlouhodobý investiční produkt,
  • 13. a 14. plat, odměny,
  • příspěvek na dopravu,
  • odměnu za věrnost – benefitní karta.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • Parkoviště

Sídlo firmy

ROSTĚNICE, a.s.
Rostěnice 166
682 01 Rostěnice-Zvonovice

IČO: 63481821
Datová schránka: hw2f4q2
Další informace:
GPS: 49.242071,16.957873,
S-JTSK: -572267.83 -1158240.72, RUIAN: 75387409

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC