- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ahoj, jsem Martin z firmy MAHOVSKÝ Group. Už roky dovážíme žulové a nově i betonové výrobky hlavně z Polska a Česka, a dodáváme je zákazníkům po celé republice – od malých stavebníků až po velké firmy typu STRABAG. Co mě na tom baví? Že za námi zůstává viditelný výsledek – a úsměv lidí, kteří si s naší pomocí obloží nebo vylepší svůj dům 🏡.
Teď už na to ale sám nestačím – je toho hodně, což je dobrá zpráva.
Hledám k sobě parťáka/parťačku – někoho, kdo má obchodního ducha.
Práce je převážně o komunikaci s českými zákazníky, kteří už materiály poptávají nebo je pravidelně nakupují. Tvojí úlohou bude zjistit, co konkrétně potřebují, a předat mi informace k zajištění výroby, ceny a logistiky.
Nejde o klasický callcentrum obchod – tady budeš budovat dlouhodobé vztahy a pomáhat lidem najít vhodné řešení. Znalost sortimentu tě naučím, ale důležitá je chuť mluvit s lidmi, umět se ptát a držet si přehled.
Pokud hledáš práci, která je aktivní a za dobré výsledky férově odměněná, pak možná hledáme sebe navzájem 😊.
— lehce technický nebo stavařský pohled
— chuť dělat obchod a starat se o zákazníky
— potřeba vidět za sebou hotovou práci
A pokud jsi po rodičovské a hledáš zkrácený úvazek, žádný problém – přizpůsobíme se. 👶🕒
📩 Ozvi se mi do zprávy nebo na e-mail – a pojďme si říct víc.
Martin.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.